大家好呀,我是楼仔。
昨天是我 35 岁生日,15 年毕业以来,已经工作 8 年半,也步入大龄程序员行列。
记得读研究生的时候,我就知道 35 岁大龄危机,当时还有些担心,认为自己到了 35 岁就要离开程序员这一行。
没想到这一天这么快到来,不一样的是,我还在程序员这一行工作,并且还做得不错,完全不用担心大龄危机。
虽然 35 岁危机度过了,但是等到我 40 岁,45 岁呢?
今天就和大家简单聊聊。
聊聊 35 岁
很多人说程序员过了35岁,要被淘汰,比如之前网上传的某为裁员 35 岁以上员工。
虽然目前大环境不好,很多公司都在降本增效,但我目前还没有被淘汰,在公司位置还算稳固,可以肯定的说,并非过了35岁就会被淘汰,我不是个例,因为我大龄,所以认识很多大龄程序员,其中有技术大牛、也有普通螺丝钉。
有的人会说,这些人肯定是管理层或者有履历丰富的大厂经验,我认识的这些大多数是我的同事,很多都没有大厂经历,且大多数也不是管理层,很多仍然是一线的普通开发。
我也是一个普通开发,虽然会经常带大家做项目,但完全不属于管理者,且担负着普通开发人员一样的开发工作。
虽然如此,我并没有太多的年龄焦虑,比如担心被裁。
有一次和同事吃饭聊天,我们谈到裁员的时候,我开玩笑说,要是哪天公司把我裁了,拿个 N+1 也不错,我同事说,你别想了,公司裁员一大半,也轮不到你。
但是我周围也有被裁的员工,基本都是职级和工作能力不匹配、消极懈怠、完全看不到潜力和成长的同学,但凡你工作积极主动、表现出色、一直进步和成长,哪怕年龄在 35 岁左右,也不用担心被裁。
聊聊 40 岁
跨过了 35 岁这个坎,那到了 40 岁呢?
其实我也不知道,因为我还没到这个年龄,但还是想说一点我自己的想法。
你要是说我一点不担心 40 岁,那肯定是骗人的,因为人对未知的事情都会存在恐惧,然后我确实没有看到周围有 40+ 的程序员,如果到了 40+,基本都是管理层。
我有一句座右铭:做最好的准备,做最坏的打算。
先说一下最坏的打算。
设想一下,假如我到了 40 岁,正是宝宝上学的年纪,父母年龄也很大,说得现实一点,很多地方都需要花钱,如果那时被裁,或者找不到工作,估计压力山大。
既然最坏的结果都想到了,那就需要提前做好准备,比如提前完成一定的财富积累,扩展自己的副业圈子,做到手中有粮,心中不慌。
再说一下最好的准备。
从我目前的状态来看,再在公司工作 5 年,问题应该不大,但是如果再想去延长自己的职业生命线,就需要走向管理层,这个除了实力,更需要看机会。
但是无论我怎么延长,我离开这一行的趋势不会变,比如你到了 50 岁,如果还想继续留在公司,就需要走向更高的管理层,比如部门总监,这个太太太难了,说实话,我完全没想过。
可以这么说,如果到了 40 岁,我应该完成第一轮的财富积累,至少以后的生活有一定的保障,如果能做到 45 岁,应该不会太担心往后的生活。
居安思危
我,是一个居安思危的人。
当大环境好的时候,或者完全没有年龄危机的时候,很多同学只把公司的事情做完,就万事大吉,今年是这样,明年还是这样,把工作当成一份养家糊口的营生。
相反,我看待工作,其实是另一种方式。
我觉得工作,是公司支付我工资的同时,还给我提供一个平台,让我去学习和成长。
思维方式的变化,会带来行动上的巨大改变。
所以我平时的工作,不仅仅是敲代码,我会经常想,目前还缺哪些能力短板,我该如何去补齐,如果团队有相关的机会,我会主动去承接,始终围绕“学习和成长”这个第一性原理,让自己越来越强。
除此之外,我也会提前做好最坏的打算,比如 40 岁之前被裁,当然这种概率极小。
这个其实前面也提到过,目前就是多存钱,如果万一走到那一步,拿到 N+1 的赔偿,再变卖房产,也能让我度过寒冬。
写在最后
没想到絮絮叨叨,居然写了这么多。
人生要有仪式感,写了一首打油诗《35 岁,是终点,也是起点》,送给 35 岁的自己。
向过去挥手,向未来瞭望。
下一站路口,该如何启航?
不管怎样,享受当下时光。
持续学习,不断成长。
相信未来的我,会绽放不一样的光芒。
湿了衣衫,红了眼眶。
也要像北极的那颗星,一直闪亮。
希望那时的你,依然坚守。
我们的青春,一起唱!
最后,把楼仔的座右铭送给你:我从清晨走过,也拥抱夜晚的星辰,人生没有捷径,你我皆平凡,你好,陌生人,一起共勉。
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