华为 OD，值得去吗？（完结）
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这里简单说一下华为 OD 的情况，想去或者不想去的球友都可以了解一下，了解后应该对 OD 就有一个七七八八的认知了。
华为 OD 是什么：
OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是 OD 招聘，17 级以下都为 OD 模式，OD 模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是 13-17 级，属于华为储备人才，每年都会从 OD 项目挑优秀员工转为正编。
华为员工，每年增加 15000 人左右，补充途径只有 3 种：
1、校招 8000 人，难度中，22 届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；
2、OD 转华为 6000 人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；
3、17 级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。
华为 OD 值得去吗，可以关注以下三个方面：
收入：D1-D5 五个级别，薪资 10-40K 左右，年终奖 2-4 个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职 OD 会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD 转华为一次加薪。
成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。
工作氛围：工作强度与华为员工一致，124 晚 9 点，35 晚...
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