华为面试总结（完结）

华为职级

新入职的应届生一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股(包括 TUP)9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。(数据仅供参考)

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

作者：匿名牛油
链接：https://www.nowcoder.com/discuss/590620548577628160

同学 1（面试心得）

上周通过华为面试，总结一下华为秋招期间各个环节遇到的问题和重点

一、HR主动联系：

众所周知华为HR是目前IT大厂中最主动的，这和HR绩效直接挂钩，参考：

首先，华为是有这样的规定的：每个部门的HR必须要在指定时间内拉多少人来面试，这是算HR的绩效考核的，所以同时接到几个部门的电话，甚至出现抢着要你先去哪面试就是因为这个原因。

其次，华为的招聘有两条线，一条线是HR，一条线是业务部门。 业务部门需要人干活，急需人员加入。 HR负责人力指标。 人力指标有名额限制，一般把指标分给大的业务部门，大的业务部门内的小业务部门谁先找到人，指标就归谁。

这样小业务部门就有两种操作方式：

（1） 等大业务部门有了指标，再去操作招聘
（2） 先联系面试，等大部门一旦有了指标，马上就可以让HR发Offer.

如果采取第一种方式，往往是等你把人面试完，指标早就被其它小业务部门给用完了。

因此现实中都采取第二种方式。 但这种方式无法提前知道有多少个可用名额，所以也就只能往多了联系，先面试，能否有名额指标再说。这种方式就会造成，人面试完了，但名额太少，部分已经参加面试的同学被放鸽子。

因此，当你不断收到华为的面试通知时，千万不要产生错觉认为自己牛的不行了，华为非你不招，这仅仅是华为与众不同招聘策略和HR绩效所致。这时可以评估一下自身条件，比如工作年限、学历、学校、四六级、工作经历等等，这么多条件倒不一定都需要很好，但如果发现自己哪条都不沾的话那你十有八九就去是给HR送绩效的……，除此之外，部门的用人紧急程度或面试官的主观喜好也会左右最后的结果，有的朋友可能发现自己和某某某各方面条件都差不多，结果他进了，那么也许就是这些主观原因。

如果有HR联系即使方向部门核心业务方向不合也不要轻易拒绝，一是这种容易捡漏，二是印象不好；如果有自己意向部门一定要主动与HR联系

二、综合测评与机试：

性格测评挂了貌似一年半不能投岗位。非常重要的是华为上半年暑期实习的机试成绩通过的话会自动复用到同年秋招，如果实习机试成绩没通过秋招可以重新机试，如果实习机试通过，但分数并不高所以排名会靠后，如果遇到这种情况要积极与HR联系，并且多刷题争取手撕代码有优势。

三、专业面试：

面试问题：相信有不少朋友发现今年技术面问纯八股的情况明显变少（比如听完自我介绍就开问：JVM垃圾回收算法、bean生命周期、Redis为什么这么快、XX与YY的区别联系之类）。更多是结合经历（实习>项目）中的工作内容技术点逐步深入挖掘，进而问到：过程中遇到什么困难、出现什么bug、你是如何解决的、有没有其他解决方法？（前两面一般只说技术层面的，团队合作或客户沟通层面一般是主管面），这些在我面试阿里、美团也出现过，所以一定要准备充分。

手撕代码：两次都有手撕代码，而且都是leecode中等，第一次面试官让我在leecode题库找，总共用40分钟，有一个用例超时。第二个只给了20分钟，好在通过。

综合多个企业的面试，总结以下经验

1. 大中厂对实习看中程度大于项目，而且简历的专业技能（如JVM、AQS、MySQL索引这些偏八股的）面试官甚至未必会问，或者说前面回答不好才会问。
2. 八股还是有用的，但还不要盲目背，根据自身经历去深入挖掘，要能引导面试官的提问，总之由自己决定回答时间长度，因为面试时间是相对固定的，如果把一个问题讲得够通透他也没时间问别的了，也不好打低分。
3. 擅自把面试时间延期、多次问简历上没写的技术点、在关键点打断回答，大概率是KPI面，放松心态，把它放进你的公司库，并发到牛客提醒大伙。

四、主管面：

拥有一票否决权，重点看你是否踏实、稳重和听话

主管面也会问实习和项目，所以不要太轻慢地描述，反而要从项目核心业务需求分析、技术选型、后续优化等展现自己的知识面与开发经验。以下是我遇到的问题和我的个人解读：

1. 你的研究方向：硕士研究生尽量将自己投的岗位、导师研究方向与简历项目绑定好，如果和导师的研究方向八竿子打不着会显得自己研究生期间混吃等死、不受重用。
2. 你的项目会产生什么价值：简历中项目是和AI有关，很好解释
3. 实习期间遇到什么困难：与之前相比除了自己的技术外还要说一说团队内部分工、与其他团队配合、客户方临时改变需求细节如何应对等，介绍系统易用性、可维护性。
4. 如何提高你设计的算法接口的QPS
5. 实习期间上下班时间：我就盼着他问，因为我实习是887，太有优势了，结合第3个说了自己连续多日加班
6. 实习期间如何释放压力：我回答是聚餐、打球、听轻音乐和慢跑；虽然玩游戏、睡觉、刷剧也是大部分人处理方式，但重点是显得自己合群
7. 业余爱好：和朋友打羽毛球乒乓球、看技术书籍，同上
8. 有没有师兄师姐在华为：没有；如果前两届以内没有，就不要说他们具体去了哪些公司，话不投机半句多
9. 成绩排名：前40%
10. 如果你来到华为你会怎么为公司创造价值：重点是不挑活，服从安排，从细微处入手，分配自己的时间处理工作和学习
11. 如何看待华为文化

总共花了一小时，主管还是很耐心的听，一小时后收到感谢信（差点把我吓到，还以为又挂了，后来才晓得华为只要是面试结束都会发，连内容都不改改）。

路途虽远，吾亦前行。

参考链接 1：https://bbs.csdn.net/topics/360211633（十多年未变）

参考链接 2：https://www.nowcoder.com/discuss/554087903706501120

华为机试：https://www.nowcoder.com/exam/oj/ta?page=1&tpId=37&type=37

同学 2（保温电话）

1. 目前offer的情况，还有薪资
2. 家庭情况
3. 自身的意向，类似于想要奋斗还是躺平的意向
4. 打电话就是准备发offer的了
5. 如果要签保底，要了解那个公司的毁约流程
6. base地点只能是那个（那个刚好就是我期望的地点哈哈哈）
7. 期望薪资
8. 之后签约入职的流程都是由他负责

之后hr就加了微信，说有什么问题及时跟他联系

作者：求香香的Offer
链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/f95b5db4652b48fbb8c6d08534bb967e?sourceSSR=search

同学 3（一天速通）

华子速通，效率很高很高，基本一轮面完五分钟就短信通知下一面，除了主管面结束过了半个小时才刷新状态过了
具体面试时长和录音都没弄，只放点大致内容

1面——
八股，问的比较深，也会给具体场景题
手撕力扣中等原题

2面——
纯项目拷打，问的很细
手撕力扣hard

主管面——
纯聊天，有点压力面的味道，但应对的很好

小菜鸡目前手上只有一个offer，老家的国企，税后20W其实也还挺香
华为这个就让他先泡着吧

作者：Cross-zMagma
链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/7f42ed2244ea4e11a1c6166755ece757?sourceSSR=search

同学 4（Java，附答案）

一面：1h

纯八股，感觉也不是很难，但是会细问下去，然后说这个的实际应用场景在哪儿。
说一下进程的通信机制
说下工厂模式，场景
说下单例模式，有几种
说下java容器，hashmap，底层实现，效率
说下redis 键值对和hashmap的区别
TCP的可靠传输的实现，UDP可靠传输的实现，二者的差异
redis的事务，说一下
给定一个数组和一个目标值，把所有的目标值一样的移动到右边，控制好时间和空间

详细答案：传送门

二面：40min

二面就是纯简历，从第一个字问到最后一个字，自己项目实在是太差了，还有实习也很水，没有做太多工作，所以二面后面就开始问科研了，开始问attention了，开始问我encoder了。菜鸡实在是太菜了，感觉答的乱七八糟。

手撕代码：
bit字符解码。
有两种特殊字符：
第一种字符可以用一比特 0 表示
第二种字符可以用两比特（10 或 11）表示
给你一个以 0 结尾的二进制数组 bits ，如果最后一个字符必须是一个一比特字符，则返回 true 。

三面：

对华为的认识，积极的和消极的，为什么选择华为
TCP的可靠传输的实现，UDP可靠传输的实现，二者的差异（和一面一模一样
深挖项目的技术难点，团队沟通，需求变更，自己在团队中定位和主要贡献。

作者：爱信等华🌸
链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/243c0479290345cdb0711f4724a0b69a?sourceSSR=search

同学 5（华为主管面）

华为业务主管面介绍以及会问到的问题，主管面需要真诚，实事求是：

1: 项目相关（详细了解） ：

1）：项目经历中遇到的最大的技术挫折是怎么解决的
2）：项目乙方新加了需求没办法按需完成怎么办
3）：亮点有哪些？
4）：工作存在哪些创新点，怎么解决的
5）：如何项目管理
6）：遇到困难怎么解决
7）：项目组有多少人，自己负责什么工作，担任什么样的一个角色

2：团队协作（团队沟通能力）：

1）：在团队中担任的角色

2）：在团队中遇到的最崩溃的情况是什么
3）：团队意见不一致怎么解决
4）：在团队协作过程中，有没有产生过分歧，作为负责人你是怎么处理的？举一个具体的例子说明
5）：遇到项目，上级压力怎么应对

3：未来规划 （要体现有认知、有独立思考能力、有上进心和自律性）：

1）：工作期待以及未...