如何和 HR/领导 谈薪资？（完结）

如何和 HR/领导谈薪资？（完结）

如何和 HR/领导谈薪资，我想是很多球友所关心的问题。

报高了，怕错过机会；报低了，怕自己会亏。

我当年第一次涨薪的时候就亏了！！！！！大概是 2012年，我刚参加工作不久，但因为工作表现实在是太优异，领导就先找我谈话了，问我这次涨薪想要涨多少。

我特么哪里知道啊，但当时心里很激动，认为这是领导看重我，所以我直接拍着脑袋说了一个数，结果领导二话没说，直接同意了，说你这要求，肯定满足。

我当时激动的，感觉领导真特么对我好。

结果后来我问了一下其他涨薪的同事，发现只比人家多了一点点，而有些同事涨的更多。

这就是因为我完全没有去研究过，公司涨薪的幅度是多少，也没有主动去问领导，应该涨多少。

这里我就犯了两个严重的错误：一是没调研，二是没请示领导。

今天之所以想谈这个话题，就是因为我在 B 乎上看到了沈世钧老师的一个帖子原贴地址，回答的特别棒，就来给大家分享一下，以下部分内容是他的回答。

当前薪资/期望薪资

我一朋友，Java后端开发，硕士，8年左右开发经验。跳槽前，在一个著名安全公司就职，纸面年薪，税前40万出头。

坦率的说，40万年薪，无论是他的资历，还是市场行情，有点亏。再加上那段时间（2年前），朋友的工作不顺心（和新领导不对付），因此就动了跳槽的心。但在放开简历前，我俩先碰了头，一起合计下，主要职位和预期薪资。

职位上。考虑到他的年龄和技术能力。我建议他，不要再投高开岗了，直接投team leader或开发经理。

薪水上。参照身边人，及在线信息。我俩简单评估了下，觉得，以他的资历和能力，合理的薪资应该在50万至60万之间。

接下来，朋友开放了简历，开始了忙碌的面试。其中，既有创业公司，也有行业巨头。有人家瞧上他，他瞧不上人家的。也有他瞧上人家，人家瞧不上他的。其中值得一说的，就是他后来跳槽的公司，一家在线出行巨头。

面试安排在周六的下午。朋友发挥不错，公司的效率也很高。3轮技术面试，1轮hr面试，一个下午全部搞定。

面试的最后，hr问朋友，期望的薪资是多少？朋友大着胆报了上限：60万。然后hr又问他现在的收入多少？朋友心想，既然想要60万，当前收入一定不能报低。于是，随口就说50万，但心里其实挺虚。

很快，不到一周，hr就联系朋友，让他提供下收入证明。这下，朋友有点慌，觉得当时随口说的数字（50万），没想到人家还当真了。于是，就又找到我商量对策。

我俩合计了半天，把工资、项目奖、年终奖、加班费都算上，也只勉强凑了45万。剩下的5万，绞尽脑汁，咋着都想不出。

然而，此时，我突然想到了些东西，就问他：

“原来你不是说过，你们公司还有一堆补充保险吗？这个也是合法收入呀！”

朋友一听，精神一震，觉得是这个理。然后赶紧收集整理，别...

真诚点赞诚不我欺