如何才能达到阿里 P7 水平？（完结）

大家好，我是二哥！

前几天有个球友找我，问我阿里 P7 是怎样的水平，在面试中如何才能拿到阿里 P7 的职级。我本身没有在大厂待过，不敢妄下断言，于是二哥就请三剑客团队之一的楼仔写了一篇出来。

楼仔是我的兄弟，那基本上我的所有要求他都会在第一时间响应，真的非常感谢，这篇内容价值百万，先分享给球友们看一看。

下面我们就从阿里的职级体系、P7 薪资、P7 能力栈、如何才能达到 P7 水平，全面给大家剖析。

阿里 P7 有多香？

大家谈到阿里 P7，第一反应可能就是年薪百万，我们先看一下阿里的职级体系。

P7 一般薪水在 70-100 万之间，超过 100 万的屈指可数，除非你是阿里 5 年以上的老 P7，薪资构成包括现金和股票：

现金部分：大概的月薪应该是 35K-45K 左右，年薪在 50-60W 左右；
股票部分：平均每年能拿到 25 万左右，不过最近股票行情下跌，所以对这部分收入影响较大。

所以一个新阿里 P7 的平均年收入是 80 W 左右，如果是待了 5 年以上老 P7，妥妥年薪 100 万往上，这金钱的味道，真 TM 香！

既然聊 P6 到 P7 这道坎，我们先看一下两者的要求。

阿里 P6/P7 要求

P6（高级工程师，工作 3~5 年，团队核心）其实是熟练的执行者，单兵作战强，能按照上级分拆的任务高效完成；P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力，但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。

P7（技术专家，工作 5~10 年，团队核心 or TL）可能带人，也可能不带，取决于是业务导向还是技术导向，如果是技术导向，其专业方向在业界横向对比中要有较深见解，对困难的技术任务有较强的攻坚能力；如果是业务导向，则具备较好的团队正向影响力，能将中等规模的项目梳理与分解，协调若干 P6 一起高效完成工作。

假如我们接到一个紧急项目，需要在 1 个月时间内上线一个电商网站。

P6 的要求就是能独立完成某个业务模块的设计与实现，比如登录注册这样的用户模块，按时完成，不出致命 bug 并避免性能、安全...

真诚点赞诚不我欺

如何才能达到阿里 P7 水平？（完结）

阿里 P7 有多香？

阿里 P6/P7 要求

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